Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. szkoleń i rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. szkoleń i rozwoju, który będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów szkoleniowych i rozwojowych w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, opracowywać strategie rozwoju kompetencji oraz wspierać pracowników w ich rozwoju zawodowym. Konsultant ds. szkoleń i rozwoju będzie również odpowiedzialny za ocenę efektywności prowadzonych szkoleń oraz dostosowywanie programów do zmieniających się wymagań rynkowych i organizacyjnych. W codziennej pracy ważne będzie stosowanie nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych, a także budowanie pozytywnych relacji z uczestnikami szkoleń i kadrą zarządzającą. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność analitycznego myślenia. Praca na tym stanowisku daje możliwość realnego wpływu na rozwój kapitału ludzkiego w firmie oraz uczestnictwa w strategicznych projektach rozwojowych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych
- Koordynacja i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Współpraca z działami HR i menedżerami liniowymi
- Tworzenie raportów i dokumentacji szkoleniowej
- Wdrażanie nowoczesnych narzędzi i metod szkoleniowych
- Budowanie relacji z uczestnikami szkoleń
- Aktualizacja materiałów szkoleniowych
- Wsparcie rozwoju kompetencji pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku
- Znajomość metod i narzędzi szkoleniowych
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy w zespole
- Organizacja pracy i zarządzanie czasem
- Znajomość MS Office i narzędzi e-learningowych
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub psychologią
- Inicjatywa i proaktywność w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z oceną efektywności szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w pracy z narzędziami e-learningowymi?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś w pracy konsultanta ds. szkoleń i rozwoju?
- Jak motywujesz uczestników do aktywnego udziału w szkoleniach?
